都说内推好拿offer,关键是怎样才能被内推?

做计划!不是列一份愿望清单…

你年初定下的新年目标还记得吗?哪些已经完成了,哪些又被打脸了呢? 你认为,一个好的计划应该怎么做才有效呢?

编者按:本文来自微信公众号“前景求职”,作者:前仔,36氪经授权发布。

最近,收到一位毕业生咨询,说自己春招没有拿到offer,压力本来也很大,加上疫情影响岗位也少了,没法去一线城市面试,想在毕业之前拿到offer怎么办?

在咨询过程中,这位小伙伴表示,很多人和他建议说:

可以试试内部推荐,看看有没有合适的岗位自己先做准备,看着机会就先上。

但是这位小伙伴说,怕自己没能力,内推也不管用。

都说内推好拿offer,关键是怎样才能被内推?

以下,enjoy!

1  你主动了 好Offer和你才有故事

找工作这件事儿,核心就一个词:主动。

你主动了,其实就已经赢了一半了。

尤其是在疫情阶段的非常时期,千万不要像平时那样优哉游哉地等着到各大官网投简历,然后HR给你打电话。

主动出击,不管是对求职者,还是面试官而言,都是一个不错的选择。

那么这里,就不得不提一个职场人经常挂在嘴边的“内部推荐”。

其实对于很多企业来说,内部推荐是一个非常重要的渠道,根据一些行业数据看,有的企业内推员工会占到总招聘量的20%,甚至有超过50%的。

内部员工推荐的新人,有这样几个好处:

内部员工推荐的,一般来说,质量都不会太差,所以企业也乐意去用。

因为是自己人推荐的,万一他将来表现不好,那么推荐人自己脸上也无光,所以一般推荐的时候,也会尽可能地推荐靠谱的人。

同时企业鼓励员工内推,也能帮企业节约招聘成本。

而且,你想,一个下属不断地推荐自己的朋友入职,这说明什么,说明他自己很忠诚,很看好公司。所以,公司一定是鼓励内部推荐的。

所以想明白这一层逻辑,你不妨跳出传统的招聘渠道,当你的同学还在网站上填简历,或者等着开线上招聘会的时候,如果你能拿到内部推荐的机会,相当于你就是插了一个队。

那么怎么样能够获得内部推荐?有两个方法,

1. 发动你身边所有可利用资源,告诉他们,你希望找哪方面工作,把你的简历写好发给他们。

记住,简历做成PDF版本,不要太大,这样人家转发的时候也比较容易,然后再附上一段文字介绍,方便对方转发。

这个时候就不要在乎什么面子了,而且,请身边的朋友帮你推荐工作,也不是什么见不得人的事,就算他们一时也没有很好的机会,但是,说不定在未来,也可能给你起到帮助。

2. 是校友路线,请你的辅导员或者是班主任,帮助你去联系这个学院或者是你们学校,一些优秀的学长学姐。

不用毕业太久的,一般来说毕业1~3年左右的最好。

主动的介绍自己的情况,然后问问他们有没有相关的机会帮你留意。

还是那句话,毕业生找工作,其实大家能力都差不多,谁更主动一点谁就跑在前面,不要觉得不好意思,以后你要真工作了,你就会发现,这其实也就是,帮别人随手转一个微信而已,没有多少工作量的。

而且如果他推荐了你,你将来表现得好,那么他也是会有推荐奖励。有的公司甚至会奖励一台华为手机。

所以,你可以试试看,你能不能发动身边的比如20个亲戚,30个学长,让他们帮你做推荐。

很多时候就是一个概率乘以数字基数的过程。基数大了,自然成功的机会就多。

2  请别人帮忙的时候 自己就不要偷懒

还有一点值得注意的就是:

请人推荐你的时候,千万别扔一个简历给别人就完事了。

那这样再帮你转发你的简历的时候,他还得帮你来想:

你的基本信息是什么?

你有什么特点?

你想应聘什么岗位?

也许有些人比较懒,他就不不愿意帮你做这一步了,可能你就白白错失了一个好offer,所以不妨再加一条关于自己的个人信息。

这个短信,话不要多,3个关键信息即可:

① 姓名+学校专业+和推荐人的关系;

② 想要应聘什么方面的工作;

③ 有什么或哪几个特别突出的“优点”。

那么,如何梳理自己的优点?

其实找工作是一个非常难得的、逼自己去审视自己到底适合什么工作、有什么强项的一个过程。

在这里给你推荐一个小技巧,你可以拿出纸和笔,把你在大学4年或此前工作中最有成就感的事情写下9件。

社交产品深陷月抛困境?“绿洲”成追星平台,“Spot”推出视频短信聊天

社交赛道,不缺勇者

写完每件事之后,试着提炼出每件事情背后体现自己的闪光点,比如可能是团队合作可能是积极主动,也可能是数据分析,领导他人等等。

这样你就有了27个关键词,然后你再来看,在这些关键词里出现频率最高的是哪3个?

这就有可能会成为你求职的主要方向。记住,一定是你自己说起来眼睛放光的成功案例。

我拿我自己举个例子,我在大学的时候,就做过这样的练习,我把我自己最有成就感的事情列下来之后,我发现:

在文案编辑、逻辑思考、专注工作和解决问题方面是我的强项。

因此,我就感觉自己更适合做运营类的工作,所以果断放弃了在建筑工地做施工员的职业。

对于面试官来说也是这样,他其实是没有太多耐心去看简历,帮你提炼这些优点。

那么,如果你在这一句话的自我简介里能够清晰的写出自己的优点,而这些优点恰好又是对方公司看中的,那么你被选中的机会将大大增加。

别人在帮你转发的时候,也会感觉你是有诚意的。 

3  都说内推好拿offer 关键是怎样才能被内推

说到这里,可能很多人都会说,

谁不知道内推好拿offer,关键是我怎么才能被内推?

在没资源没背景没影响力的情况下,如何才能靠内推拿到好offer,不妨先参考以下4个步骤:

1. 确定目标公司

这点不多说,必须先确定你的目标公司才好针对性去找你的内推人选,要是你随便找个人说:

“你好,能不能帮我内推一下大公司呀?”

对方会不会花时间理你都是个问题。

2. 确定具体岗位

事先确定目标岗位特别重要,一方面你可以确定目标公司的确在招人,另一方面避免了让对方帮你选岗位。

岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。

假如是内推大公司,一定要记得先去对应公司招聘网站上对应看好岗位。

3. 确定帮忙内推的人选

对于大公司而言,最佳人选是对同岗位的在职人员。由于大公司一般有完备的招聘体系,此时人为影响基本降到最低,老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。

对于中小公司而言,最佳人选是对应公司的部门领导,次选是同岗位的在职人员。

举个例子,在boss直聘App上已经开设了和HR交换微信的功能,这其实就是一个你确定帮忙内推人选的过程。

4. 开始沟通

终于,你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的某公司员工A,你小心翼翼得准备开始勾搭了。怎么勾搭?是直接私信?还是寒暄一会再开始?

个人建议是:

· 第1选择是邮件,正式且礼貌;

· 第2选择是私信;

· 第3选择是在对方动态下评论。

重头戏来了,勾搭时要说些什么?有几个要素是必须要有的,避免浪费双方时间:

· 简短个人介绍,包含名字、目前职业状态;

· 通过什么方式了解对方,确认下对方是否是对应公司职员;

· 告知自己目标岗位,并向对方请教有没有更适合的职位;

· 假如是通过知乎、微博私信联系到对方,那记得关注下对方。

简单举个例子:

嗨,您好。我是小张,2014年毕业于 XX 大学,目前在 XX 公司工作。

我是在您的知乎关注到您的,请问您是 XXX 公司的员工对么?

我在某求职App上看到有个岗位我挺感兴趣的,能否问您下帮我内推一下?

岗位网址是:xxxxxx,非常感谢您的支持和帮助,

祝您生活愉快工作顺利。

当然,内推也不一定就等于“保送”,但不妨借这个机会,对自己此前的工作进行一个复盘和总结,毕竟,机会总是留给有准备的人。

写在最后:

最后,我想说的是,当你不知道该怎么找工作,不知道去做什么的时候,不知道自己喜欢的是什么,你不必着急到远方做选择。

把当下的事,用喜欢的方式做,做成喜欢的事,这就是你的方向。

当你变得值钱的时候,来找你的人自然就多了。

出海印度受阻,直播带货乏力,新能源汽车路在何方?

到底什么才是中国新能源玩家们真正的未来之路?

原创文章,作者:28x29新闻网,如若转载,请注明出处:https://www.28x29.com/archives/8172.html