江苏法院公布白皮书:劳动人事争议案件反弹

  江苏法院公布白皮书 劳动人事争议案件反弹 群体性纠纷多发

  本报讯(记者王伟)4月30日,江苏省高级人民法院转达2019年度劳动人事争议白皮书。数据显示,2019年江苏法院劳动人事争议案件总量泛起较大幅度反弹,群体性纠纷呈多发态势。

  2019年,江苏法院共新收劳动人事争议案件75185件,同比上升16.41%。2007年至2016年江苏全省法院一审劳动人事争议案件数出现连续增长,2017年至2018年延续两年新收案件数目略有下降,但2019年又泛起较大幅度反弹,出现“新收增添、了案增添、总体上升”态势。

  在追索劳动待遇纠纷中,要求支付绩效人为、年终奖、销售提成、股息分红等激励性待遇的案件数目显著增多;随着社会保障体系的不停完善及劳动者对之重视度的提高,企业未依规缴纳社会保险带来的遗留问题不停展现,养老保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷成为新的案件增长点;同工同酬、职业病危害防护、竞业限制、服务期、超龄劳动者事情待遇、公益性岗位等问题引发争议所占案件比例也在逐年增添。

恒指低开0.07%报24120.81点 餐饮板块领跌

恒指低开0.07%,报24120.811点;国企指数跌0.16%,报9792.260点;红筹指数跌0.21%,报3801.720点;大市成交额33.62亿港元。中信股份跌1.68%,报7.600港元;电能实业跌1.57%,报50.200港元;中国生物制药跌1.52%,报11.660港元;中国旺旺跌1.26%,报5.500港元。

  其中尤为突出的特点是,在互联网经济兴起,用工极端天真、高度自主化、夹杂左券的新业态下,劳动关系的从属性判断尺度受到磨练,对劳动人事争议裁判能力提出更高要求。

  2019年劳动争议群体性纠纷呈多发态势,也是整年案件数目反弹的重要原因之一。扬州、徐州、常州区域均泛起较多群体性纠纷案件,多家企业涉诉劳动者人数达100人以上,一些企业在全省多个区域均发生劳资纠纷,个体企业涉诉案件近200件。

  白皮书指出,劳动人事争议案件反弹的主要原因,首先是因为经济下行压力连续加大,外贸及国际经济形势不确定、不稳固因素增添,企业经营难题导致各种劳动人事争议案件增多。其次是随着供应侧结构性改造连续深化,钢铁、煤矿等企业在推动实行职工分流安置过程中,引发大量纠纷。此外,劳动争议虚伪诉讼的情形存在,损害社会诚信、司法公信;一些劳动及社保领域历史遗留问题处置难。

  受新冠肺炎疫情的影响,劳资纠纷频发,新情形、新问题展现,劳动人事争议案件审理及矛盾化解事情将面临加倍繁重的义务和严重挑战。江苏法院将不停牢固和提升预防和化解劳资纠纷的能力和水平,妥善解决影响劳动关系协调稳固的突出问题,全力支持企业复工复产稳固就业。

  王伟

【编辑:丁宝秀】

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