以司法为社会树立无歧视价值标杆

  以司法为社会树立无歧视价值标杆

  法治时评

  □ 秦平

  4月20日,最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》,为人民法院依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件提出十条具体措施。

  这与其说是一份司法指导意见,不如说是以司法气力为社会树立的准确价值标杆,特别是在摒除歧视方面。

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  新冠肺炎疫情发生以来,歧视也随之泛起。歧视之下,武汉人首当其害,不少武汉人面临着亘古未有的工作压力、生涯压力。而紧跟着的,就是那些感染者和疑似感染者,一些确诊病人被治愈后不敢回家,不敢见人,忧郁被亲友邻人嫌弃。甚至医护职员也被歧视所伤,个体医护职员被挡在所栖身的小区门外,只能望家兴叹。歧视正在演化成一种损坏社会秩序、撕裂社会关系、引发冲突与对立的恐怖情绪。

  面临随同疫情而来的歧视,我们需要以道德建设树立准确的社会价值观。司法作为社会公平正义的最后一道防线,它对社会价值观的规范、引领和促进作用则更为直接。

  最高法的指导意见旗帜鲜明地提出,“用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离职员或者劳动者来自疫情相对严重的区域为由主张排除劳动关系的,人民法院不予支持”,这不仅是对司法讯断的指导和统一,更是以司法讯断向疫情带来的所有歧视说“不”。可以说,此次指导意见既为复工复产清除了头脑阻碍,也展示了一个文明提高大国的精神气力。

  同时,值得注意的是,指导意见明确提出要“依法准确适用不可抗力规则”。我国民法总则和条约法都把“不可抗力”作为条约推行不能的一种特殊情况,但并不是所有涉及疫情的条约推行不能都可以一概归为不可抗力,这要综合考量疫情对差别区域、差别行业、差别案件的影响,准确掌握疫情或者疫情防控措施与条约不能推行之间的因果关系和缘故原由力巨细。

  事实上,现实中确实有一些企业以疫情为由逃避条约推行,对疫情带来的种种履约难题不是努力想办法、自动追求破解之道,而是消极怠工、破罐破摔。这不只侵犯了相关企业和宽大员工的合法权益,也无益于复工复产和恢复经济,更有损于以左券精神为基础的法治精神,对这种逃避行为法院不能迁就纵容。指导意见要求“依法准确适用不可抗力规则”,正体现了司法围绕中央,服务经济发展大局的责任意识与经受。

  法者,治之端也。面临疫情带来的经济发展逆境和社会价值观的杂乱,以司法破局纾困、定分止争,有利于以法治共识凝聚全社会努力向上的信心和气力。

【编辑:张一凡】

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